第68章(第1/2 页)

虽然分手暂时谈崩了，但其实周茉和方羡心底都明白，分手不过是时间早晚的问题，他们根本不是对方生命里不可或缺的一部分，自然也不可能为对方舍弃掉更重要的东西。周茉作为一个理智的成年人，坚信分手对她而言只是一个比较花费时间的坎，心痛难免，但一定能跨越。虽然她还没有意识到，现下的情绪和她最开始预估的潇洒利落的分手相去甚远。

周茉花费了一些时间才说服裴知夏接受她的公寓，约定好后续她找到工作就搬走或者支付租金。那套单身公寓距离周茉现在的住址只有十来分钟的车程，户型面积比较小，家具齐全拎包入住，裴知夏这两天有空就可以着手收拾搬家。

聊完住所，不可避免地谈到裴知夏求职的问题。她最近除了在积极录制视频素材，剪辑视频继续尝试做自媒体外，也在积极投递简历面试。周茉先是查看了裴知夏节日前在各大招聘网站投递、和 hr 在线沟通记录和节后约好的面试，才针对性地给出建议。

“五险一金都不买，或者是要转正才买的公司，还有单休的公司你可以直接忽略。虽然我知道你现在的情况不好找工作，但连最基础的保障都没办法提供给劳动者的公司，企业内部制度和领导管理理念多半是混乱的，你入职后很难稳定地在公司呆下去。”

周茉仔细考虑了一下，结合裴知夏的实际情况还是没把话说死：“当然，这类公司你还是可以去面试练手，为后续面试心仪岗位积累面试经验。”

“有的 hr 一上来就约面试，甚至都不愿意回答我你让我了解的那些公司和岗位基本情况，这种情况下的邀约我要赴约吗？”裴知夏和好多位 hr 聊过，对这些总是异常神秘的 hr 感到困惑。

“就我个人的从业经验之谈哈，不建议去。因为 hr 是有义务让你了解岗位基础信息的，如果他避而不答，十之八九是公司这方面拿不出手。同时 hr 是公司和求职者之间的桥梁，如果在线上或者电话沟通都能让你不舒服，那么现场面试经历多半也不会那么愉快。”

裴知夏沮丧地托着脑袋：“天呐好难啊，找工作怎么这么多弯弯绕绕。”

周茉无奈地笑笑，心道这才哪到哪呢？等裴知夏真正入职的时候，需要在实践中学习如何背锅、推诿、虚与委蛇的地方多了去了。等工作的时间再久一点，她就会发现领导同事其实大部分都是草台班子和拆台班子，只有一小撮人才是社会精英。

周茉没再说话，低着头不知道在想什

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